（關於加拿大）加拿大獎勵生育

　　聯合國宣佈全球人口巳經達到六十億；中國亦宣稱：由於中國致力於節育工作取得成效，否則在前幾年，全球人口早就巳經高達六十億了．因此，中國在控制人口方面的努力，居功至偉．

　　由於情況的不同，地廣人稀的加拿大，郤在設法增加人口．除了吸收大量移民之外，并以多種方法獎勵國民增加生育．最近，加拿大總督在國會宣讀一份由聯邦政府的施政報告，最重要的部份，就是增加多種福利，間接鼓勵國民生育．

　　加拿大目前的法例，產婦在生產前後，可以取得半年有薪產假，丈夫亦可以取得三個月的有薪假期去陪伴妻子．施政報告建議由明年起，產婦或她的丈夫，可以再多取十個星期的有薪假期．人力資源部長還打算在這份施政報告被提出討論時，他會建議把這項假期伸延長達一年．

　　這位人力資源部長還說：「產婦和她的配偶延展假期的問題，應該列為最優先處理．雖然將嬰兒父母假期延長，每五個星期的費用約達加幣二億五千萬元，但這項支出是十分值得的．」

　　產婦和丈夫在假期中的薪金，雖然不由僱主承擔，而是由政府支付．可是這個法例，使到僱主也大為頭痛，因為僱員長達一年不上班，當然要另僱別人來代替她的工作．走了一個熟手，來了一個生手，便須重頭訓練和讓這個新人熟悉工作情況，僱主不但要付出額外的資源，工作的進度也會受到阻延．這種無形的損失，有時可大可小．

　　在一年後，享受完產假的僱員回來了，僱主就更加頭痛．因為那個替代的僱員，此時巳經成為熟手；反而那個離開了工作崗位長達一年的舊僱員，此時巳經和工作脫節而成為生手了．但依照法例，放完產假後的僱員是不能辭退的．那麼，僱主豈不是要把那個巳經熟手的僱員辭退，郤要僱用這個因為放了一年產假而與工作脫了節的舊僱員？

　　擬訂政策的人，是政客而不是工商業人士，他們不會站在工商業的立場上去設想．最諷刺的事情郤是：今年得到諾貝爾經濟學獎的經濟學家，是在卑詩大學畢業的加拿大人，而他的成就郤在美國；而加拿大的經濟弄那麼糟，稅項那麼重，工商業不振，國債高達六千億美元．加拿大栽培出來的人材，郤被楚材晉用，真是令人啼笑皆非．