（關於加拿大）打唐人工與打西人工

（刊登在吉隆坡南洋商報）
　　朋友所服務的公司，本來是華人做老闆，後來被西人收購．於是，他由打唐人工變成了打西人工．
　　朋友打了西人工之後，在一次茶聚閒談中，我們問他，和以前有些甚麼不同？
　　朋友說：公司被西人收購以後，所有的同事都覺得，一切都正規起來；換句話說：就是大家要按照規章制度辦事．
　　其實，以前由華人做老闆時，規章制度也不少．惟是華人老闆自己就首先不遵守規章制度，只是隨心所欲，甚至連員工的私事都要管，就好像是不健全社會中的「人治」，而不是「法治」．
　　最常見的情況是：華人老闆隨便讓員工加班加點，而沒有Overtime Pay．到了下班的時候，如果員工依時離開辦公室，老闆的臉色就會很難看．所以，大家都習慣了延時工作，至低限度也會遲了半個鐘頭才敢離開辦公室．一個人加班半小時，幾十個人便是加班十多廿個小時了，這樣老闆才會稍為滿意．
　　上班便完全不同了，就算遲到了一分鐘，老闆都會有話說，發工資時的臉色就更加難看．
　　華人做老闆的公司，不像西人公司那樣有咖啡時間（Coffee Break）．就算是午餐時間（Lunch Time），員工若是利用這半個鐘頭到外面吃午餐，老闆也不喜歡．員工最好就是從家裏帶飯回來，或者委派一個同事出去替大家買飯盒．員工在辦公室裏吃飯盒時，還可以替公司聽聽電話．
　　一個新來的同事，以前是打西人工的．他不知道這裏的規矩，中午出去吃飯，雖然在半個鐘頭內準時回來．下班時，他是準時收工．在他看來，完全沒有違犯公司的規章制度．一個星期後，老闆便把他辭退了．為甚會被辭退？他是莫名其妙，正如俗語所說的「一頭霧水」．
　　換上了西人做老闆之後，每天都依時下班，公司的業務郤沒因此而受到影響．大家都勤快起來，不像以往的故意把工作拖慢來做，因為明知做快了，也不能依時下班．
　　朋友幽默地說：依照規章做事，有時亦會覺得不方便．有一次，他因為下班前接聽一個客戶電話，談多了幾句，來不及收拾桌上的文件．負責關門的同事走過來催促，因為他也要下班了．