由六老闆親自考取的宣傳部主任，曾經留學過英國，在香港鐘表業商會做過公關主任．但這位新主任對於電影行業一竅不通，以為電影宣傳工作，就和賣廣告推銷鐘表差不多．走馬上任之後，才知道邵氏公司宣傳主任的座位實在不好坐．這位新主任大約做了一年左右，因為幹不出甚麼成績來，不知道是他自己知難而退呢，抑或是六老闆對他感到失望，弄到灰頭灰腦的，終於黯然離去．
這個新主任無法施展長才，一來是他對於電影行業不熟悉；二來是他缺乏自己的「班底」，迫得要留用鄒、何時代的人馬．這些舊人和鄒、何都有著密切的淵源，當然不會和新主任充份合作．新主任恍如一個無兵司令，上到戰場那能不打敗仗？
至於新主任對於電影行業不熟悉，也許有人會問：當日鄒文懷與何冠昌也不是電影圈中人，為甚麼他們就能夠幹頭頭是道呢？荅案是：一來是鄒、何兩人確實是精明能幹，很快便熟悉電影圈的環境；二來他們懂得延攬人才，組成一個精英的團隊；三來他們兩人可能是新聞界出身，做人沒有架子，也肯照顧下屬，所以大家都願意替他們效力．
這次宣傳部主任出缺，邵氏不再是登報招考了，而是用高薪去延攬人才．現時是食經權威作家，也是香港飲食業公會主席的唯靈，當時就被邀請進入邵氏影城主管宣傳部．唯靈中英文都很好，曾被譽為新聞界中的奇才，也做過一些龐大商業機構的宣傳工作．六老闆看過他的履歷，也和他面談過，都很滿意，便請唯靈立即走馬上任．
唯靈對於這份薪金豐厚的新工作也很有信心．因為他和鄒、何兩人都很熟，他們能夠做的事，惟靈相信自己也能夠做，甚至會做得比他們好．老人家時常說的一句話：「看人家挑擔不吃力，自己去挑才知道是那麼辛苦．」唯靈走馬上任只是一個禮拜，郤是知難而退，自認沒有本領去拿那一份豐厚的薪水．說起來，他該算是邵氏影城有史以來最短命的宣傳部主任．
宣傳部是個很重要的部門，影片上映要宣傳，捧明星也要宣傳，正所謂蛇無頭不行，宣傳部主任這個職位不能長期懸空．恰巧此時，當日影壇的對手電懋公司，因為大老闆陸運濤在台灣空難去世而無心戀戰，業務大為萎縮，旗下人員急於找尋出路．有些從電懋過檔到邵氏的導演，向六老闆推薦電懋的宣傳主任陳銅民．此時邵氏正急著找人來填補這個空缺，拉到籃裏便是菜，便立即邀請陳銅民跳槽過來．
陳銅民幹電影宣傳不算是好手，郤是個電影發燒友，一天到晚都在發導演夢．他進邵氏影城不是想做宣傳部主任，而是想做導演．這樣一個心不在焉的主管，本身的工作當然不會幹得出色．與當年鄒文懷和何冠昌主理宣傳部時，朝氣蓬勃的打出「邵氏出品，必屬佳片」招牌來，實在是相差得太遠了．
從宣傳部的人事安排看來，所謂一葉知秋，鄒文懷是個心竅玲瓏聰明絕頂的人，當然知道此時自己的處境是怎麼樣．惟是從他的表面上看來，好像是若無其事，每天依時上班，仍然是很忙碌的樣子．
六老闆在邵氏影城旁邊建造了一座豪華別墅，裏面設備齊全，既可以觀看電影，又可以歡宴嘉賓．那時候還沒有卡拉ＯＫ，宴會廳裏可以播放音樂，讓貴賓婆娑起舞．所以，六老闆很少在城中的酒樓或者夜總會宴請賓客，而別墅裏每週都會舉行一兩次宴會．邵氏旗下的艷星時常奉召參加宴會，亦作為貴賓們的舞伴．
以往六老闆的酬酢宴會，當然少不了鄒文懷，賓主盡歡的節目，亦由他作出妥善的安排．但到了後來，陪伴六老闆應酬嘉賓的人，換了幾張新臉孔．到了這時候，連被召參加宴會的艷星都覺得出奇．鄒文懷自己當然更加知道這怎麼一回事．
老一輩的導演如岳楓、陶秦、嚴俊等陸續凋零，而張徹導演的武俠片大為賣座，在邵氏中儼然是首席導演，六老闆對他當然是另眼相看，不但時常召見，有時也會向張徹說些心裏話．這些心裏話，當然會牽連到鄒文懷身上．
張徹後來在他的回憶錄裏說：鄒文懷所犯的毛病是「功高震主」，在六老闆對他寵信有加言聽計從的時候，幾乎整個影城所有重要部門都是鄒文懷的人．雖然這些人很能幹，對邵氏有所貢獻，惟是在六老闆心中，郤是一個很
張徹又說：如果鄒文懷多讀一些中國歷史，知道劉邦殺韓信和康熙殺年羹堯的故事，當時便會有所收歛．凡是雄才大略的霸主，怎能忍受得了大權旁落？六老闆一手創立邵氏影城，就好像劉邦打出漢家天下，康熙奪得皇位一樣，都是一代霸主的性格．鄒文懷幸而不是生於當年，否則連腦袋都恐怕保不住了．（未完．待續）
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